/ Pracovní právo

Pracovní právo

Pomůžeme vám ve všech pracovněprávních situacích. Vyřešíme vznik i ukončení pracovního poměru, kontroly z inspektorátu práce a připravíme jakoukoliv dokumentaci. Spolehněte se na náš osobní přístup a zároveň špičkovou odbornost.

Kontaktujte nás

cena začíná od 1,500 Kč (s DPH)

Klienti nás hodnotí na Google 5 /5 (12)
Přes 97 spokojených klientů doporučuje naše služby
Jak se k nám nejlépe dostanete?

Ať už jste zaměstnavatel, zaměstnanec, nebo OSVČ, s námi získáte komplexní právní služby a odborný pohled na všechny pracovněprávní otázky. Jsme připraveni být vaší právní oporou, a to nejen v Praze, ale po celé České republice.

Naše služby v oblasti pracovní právo:

  • Nezáleží na tom, zda jste zaměstnavatel a hledáte správný postup při výpovědi, nebo zaměstnanec a potřebujete rady k ukončení pracovního poměru. Jsme tady, abychom vám poskytli jasné a účinné řešení.

    Zjisti více
  • Všechny vaše pracovní smlouvy a dohody napíšeme tak, aby byly v souladu s platnými předpisy a zároveň vyhovovaly oběma stranám. Pro komplexní poradenství využijte našich služeb vzdáleného firemního právníka.

  • Díky správně sepsaným smlouvám a vhodně nastaveným pravidlům spolupráce s OSVČ můžeme minimalizovat rizika nařčení z tzv. švarcsystému. Obraťte se na nás. Navrhneme vám vzor smluv i postup při kontrole z inspektorátu práce.

  • Společně můžeme kontrolu z inspektorátu zvládnout efektivně a bez zbytečných komplikací. A pokud už u vás kontrola byla, kontaktujte nás a my uděláme maximum, abychom eliminovali jakékoliv škody.

  • Rádi vám poradíme ve všech otázkách ohledně mzdy, práce přesčas nebo odměňování. Jsme tu pro vás, ať už musíte jako zaměstnavatel řešit různé spory a vyjednávat s odbory, nebo se jako zaměstnanec domáháte neproplacené mzdy.

  • S naším týmem advokátů budete mít jistotu, že jsou vaše pracovní podmínky v souladu se zákonem. Pracovní doba, přesčasy, povinné přestávky – na to všechno i řadu dalších otázek si posvítíme a poradíme vám s povinnou evidencí.

  • Poradíme vám, kdy mají zaměstnanci nárok na dovolenou, jaký je správný postup při jejím čerpání, kdy může zaměstnavatel dovolenou zrušit nebo co s nevyčerpanou dovolenou. Tato problematika se týká zaměstnanců i zaměstnavatelů. My jsme tu pro obě strany.

Často kladené otázky:

  • Ano, může. Má to ale určité podmínky, s jejichž kontrolou vám rádi pomůžeme. Musí se jednat o výjimečný případ jako například vážné provozní důvody. Taková nařízená práce nesmí přesáhnout 8 hodin v jednom týdnu a celkem 150 hodin v kalendářním roce. Mimo tyto případy musí s prací přesčas zaměstnanec souhlasit.

  • Jen ve zcela výjimečných případech. Nejčastěji jde o převedení zaměstnance na jinou práci, například ze zdravotních důvodů či pozbytí nezbytných oprávnění (řidičský průkaz apod.). Tyto případy jsou přesně vyjmenovány v zákoníku práce a my vám je rádi představíme a vysvětlíme.

  • Ano. Dle zákoníku práce je to totiž zaměstnavatel, kdo určuje čerpání dovolené. Zaměstnavatel může dokonce zaměstnance z dovolené odvolat nebo mu již určenou dobu dovolené změnit. Ať už jste ale zaměstnanec, nebo zaměstnavatel, určitě se na nás obraťte, abychom probrali veškerá vaše práva a povinnosti.

  • Ano, ale jen za určitých podmínek. Pracovní poměr musíte zrušit písemně a důvod výpovědi musíte jednoznačně vymezit. Pracovní poměr můžete zrušit i ve zkušební lhůtě. Tehdy nemusíte důvod uvádět, ale výpověď musí být opět písemná a předaná alespoň tři dny dopředu. Povězte nám víc podrobností, a my vám doporučíme nejvhodnější postup.

  • Existuje přesně osm důvodů výpovědi, které definuje zákoníku práce. A ty dále rozdělujeme do čtyř skupin – důvody na straně zaměstnavatele, zdravotní důvody na straně zaměstnance, nesplnění předpokladů nebo požadavků pro řádný výkon práce ze strany zaměstnance a nakonec zaviněná porušení povinností ze strany zaměstnance. Řekněte nám detaily konkrétní situace a my vám dáme návrh ideálního řešení.

  • Ano, protože se můžete dopouštět tzv. švarcsystému. Pokud spolupracujete s OSVČ, musí mít vaše smlouvy náležitosti obchodní spolupráce a podnikatelské činnosti. Jedná se o poměrně složitou problematiku, kde je třeba dbát na detaily. Obraťte se raději na nás, abychom vám smlouvy zkontrolovali a nastavili takovou formu spolupráce, která bude vyhovovat vám i inspektorům.

  • Ano – pravidelným pracovněprávním auditem. Jsme připraveni vám pomoci. Pravidelně budeme kontrolovat všechny vaše dokumenty a procesy a včas odhalíme veškerá možná rizika i hrozbu návštěvy z inspektorátu práce. Společně eliminujeme jakýkoliv jejich postih.

Získejte nazávaznou konzultaci

Ozveme se vám nejpozději do 24 hodin.


Klienti nás hodnotí na Google 5 /5 (12)
Přes 97 spokojených klientů doporučuje naše služby

Potřebujete poradit?

Mgr. Michael Vambera
Mgr. Michael Vambera

Advokát, Expert na Pracovní právo

Potřebujete rychlou právní pomoc?

Vaše starosti začneme řešit do několika hodin. Ozvěte se nám.